【人間関係】新しい環境でのいじめ対策3選

こんにちは。
終身雇用の崩壊と言われる昨今、転職も当たり前の時代が到来しています。
転職で新しい職場に行くとき、気になるのは人間関係ですよね。

私は、職場は「人間関係・環境・業務内容」の3つ要素で成り立っていると考えており、この3要素どれかが欠ける職場はすぐに逃げた方が良いと思っています。
人間関係の善し悪しは、ある意味ギャンブルに近く配属されるまで分かりません。
希望の業務内容が出来ても、性格が悪くいじめてくるような人がいたら一気に地獄と化します。

今回は、そんな人間関係に関する内容として「新しい職場でのいじめ対策を3選」を紹介したいと思います。

いじめ対策3選

自身や身近な人含め、職場でのいじめは実際見たり、聞いたり、被害にあったりしているので、それらの話や経験を考慮した結果、最適ないじめ対策は次の3選です。

媚びをうったり、下手にでたりと人によって態度を変えるのではなく、全員に対して同じ対応を心がけましょう。あなたが意識しないところで、態度が見られています。

そして、本当に信頼できるまでは見の内話は禁物です。見の内話から思わぬ偏見や、哀れみを生んでしまい下手に見られたり、妬みを持たれたりしてしまうので、関係が構築できるまでは話さないようにしましょう。

最後に、いじめを我慢していると心も体も蝕まれ、能率が低下し、仕事が出来ない人認定され、さらにいじめが加速するという負のスパイラルが起きるので、すぐに上に報告しましょう。
ボイスレコーダーやメモに残すなど証拠をもって、早めに状況を周知することで、厳重注意や異動など対策が期待できます。

まとめ

人間関係は配属されるまで分からないギャンブルみたいなものです。
いじめは、心や体を蝕み、負のスパイラルを生みます。
早めの対策が最良なので、新しい環境に行く際は次の対策をしてみましょう。

自分守るためには我慢せずすぐ行動です。
困った時は、ヘルプ求めましょう。

以上です。
ありがとうございました。